A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp e Consul, recruta jovens talentos para ocupar as 15 vagas de trainee nas áreas corporativas e de tecnologia da empresa, em 2010. Com inscrições abertas entre 30 de julho e 10 de setembro de 2009, o programa de trainee tem o objetivo de identificar jovens com potencial de liderança, comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe para acelerar seu desenvolvimento a curto e médio prazos, revelando potenciais executivos e excelentes gestores de projetos técnicos no caso do trainee de tecnologia.
O interessado em iniciar sua carreira na Whirlpool precisa ser formado há, no máximo, dois anos (entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009), ter inglês avançado e disponibilidade para mudança.
O programa, que começa em fevereiro de 2010, traz oportunidades em diversas áreas do negócio, com duas possibilidades de atuação: corporativa, com duração de um ano e foco em carreiras administrativas; e em tecnologia, com duração de 23 meses e direcionada para jovens engenheiros com potencial de crescimento acelerado na carreira técnica. O salário é de R$ 3,6 mil, com participação nos resultados da empresa, alimentação, transporte, seguro de vida, desconto na compra de produtos, plano de saúde/odontológico e previdência privada.
São três meses de integração, com atuação em diversas áreas da empresa, oito meses para a realização de projetos em área específica, além da participação em atividades de desenvolvimento. O trainee passa por um processo de coaching com os respectivos gestores e avaliação que mensura e controla os resultados.
As inscrições podem ser feitas pelo blog www.eutenhoacara.com.br. O processo seletivo inclui triagem de currículos, testes online, dinâmica de grupo, avaliação oral de inglês, painel e entrevista com gestores.
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